Ein Spiel zur Zusammenarbeit, kein Persönlichkeitstest für den Beruf
Das Spiel führt durch fünf konkrete Situationen: eine neue Aufgabe übernehmen, Rückfragen und Unterbrechungen, Feedback, veränderte Planung und Tagesabschluss. In der eigenen Runde wählst du, was dir gerade hilft. Bei zwei Personen beantwortet ihr dieselben Situationen nacheinander auf einem Gerät. Während der zweiten Runde bleiben die ersten Antworten verborgen.
Das Ergebnis bestimmt weder Eignung, Leistung, Intelligenz noch Persönlichkeitstyp. Es ist kein Werkzeug für Arbeitgeberbewertungen: Niemand soll zur Teilnahme oder zum Zeigen der Übersicht verpflichtet werden. Stattdessen entstehen aus den Antworten kurze Vorschläge für Absprachen in der tatsächlichen Zusammenarbeit. Diese müssen zur Aufgabe und zu den jeweiligen Rollen passen und gemeinsam besprochen werden.
Aufgabenübergabe, Rückfragen und Feedback verständlich gestalten
Vielleicht möchte eine Person einen schriftlichen Auftrag, während die andere mit einem kurzen Gespräch beginnen würde. Beides lässt sich verbinden: Nach zehn Minuten Abstimmung können Ziel, Verantwortung und Termin in drei Zeilen festgehalten werden. Das Spiel sucht keine einzig richtige Gewohnheit, sondern eine gemeinsame Form, mit der beide arbeiten können.
Unterscheidet bei Unterbrechungen echte Dringlichkeit von Fragen, die später beantwortet werden können. Feedback betrifft einen Aufgabenteil und ein konkretes Beispiel, nicht ein Etikett für die Persönlichkeit. Bei neuen Anforderungen dürfen Aufwand und Termin erneut geklärt werden. Ein Tagesabschluss bedeutet keine durchgehende Erreichbarkeit am Abend. Eine einzige ausgewählte Idee kann für die nächste gemeinsame Aufgabe bereits genügen.
Eigener Arbeitsrhythmus oder zwei unterschiedliche Sichtweisen
In der Einzelübersicht steht zu jeder Frage deine Auswahl mit einer praktischen Anregung. Sie dient dem Nachdenken und ist weder eine Vorschrift noch eine Forderung an die andere Person. Die gemeinsame Übersicht zeigt sowohl gleiche Entscheidungen als auch Unterschiede, jeweils mit einem aufgabenbezogenen Gesprächsvorschlag.
Firmennamen, Namen von Kollegen, Projektdaten oder vertrauliche Texte werden nicht abgefragt. Das Spiel überträgt und speichert keine Antworten. Mit einem eigenen Klick könnt ihr die Druckansicht behalten; über die Datei entscheidet ihr anschließend selbst. Das Spiel ist keine Konfliktmediation und ersetzt keine betrieblichen Regeln. Wenn eine Situation nicht passt, darfst du jederzeit aufhören. Aus dem Ergebnis folgt keine verpflichtende Maßnahme.
Häufige Fragen
Wie nutze ich das Spiel zur Zusammenarbeit im Team?
Wähle eine eigene Runde oder zwei Personen und beantworte fünf Arbeitssituationen. Anschließend erhältst du Vorschläge für Übergaben, Rückfragen und Absprachen, keinen Eignungswert.
Kann ich den Arbeitsrhythmus allein erkunden?
Ja. In der Einzelrunde entstehen aus fünf Entscheidungen eigene Anregungen. Sie sind nur ein Anfang; für gemeinsame Arbeit braucht es auch die Rückmeldung der anderen Person.
Verrät mein Sternzeichen, wie ich als Kollege bin?
Nein. Dieses Spiel fragt kein Sternzeichen ab und leitet keine berufliche Fähigkeit aus astrologischen Symbolen ab. Die Antworten betreffen konkrete Organisationsvorlieben.
Eignet sich das Spiel als HR-Test oder für Bewerbungen?
Nein. Es wurde nicht dafür entwickelt und ist kein validierter Eignungstest. Auswahl und Leistungsbewertung dürfen darauf nicht beruhen. Es eignet sich als freiwilliger Gesprächseinstieg.
Muss ich Unternehmensdaten oder persönliche Angaben eintragen?
Nein. Es gibt keine Felder für Namen, Firma oder Projekte. Die Entscheidungen werden nicht zum Server übertragen oder automatisch gespeichert. Einen möglichen Ausdruck verwaltest du selbst.